Показатели эффективности деятельности педагогических работников

Показатели выплаты ежемесячных стимулирующих надбавок педагогическим работникам

ПЕДАГОГИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, КОНЦЕРТМЕЙСТЕРЫ

Направления Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Максимальный вес критерия

 (в баллах)
I.Выполнение муниципального задания. Приказ от 28.05.2014 № 30/1«Об утверждении Положения  «О  порядке и условиях установления стимулирующих выплат работникам МАУ ДОД «ДТДиМ «Северное сияние» Укомплектование и сохранность контингента в детском объединении:  

 
1.1.Соответствие числа учащихся нормативному количеству. 1 раз  в полугодие            4
1.2.Количество детей выше норматива. 1 раз  в полугодие            6
II.Успешность освоения учащимися образовательной программы. Высокий  % учащихся, имеющих положительную динамику достижения планируемых результатов освоения образовательной программы. 1 раз в месяц        До 15
III.Наличие и выполнение плана воспитательной деятельности. 3.1. Качественное выполнение плана воспитательных мероприятий в своем объединении (охват не менее 40% от состава объединения) 1 раз в месяц  

4
3.2. Продуктивное участие детей в воспитательных, социо-культурных  проектах Дворца, округа, города. 1 раз в месяц         До 10
3.3.Мероприятия, проводимые совместно с родителями. 1 раз в месяц           5
IV.Результативность участия учащихся в мероприятиях различного уровня. 4.1. Наличие победителей, призеров конкурсов, фестивалей, соревнований различного уровня

–  Дворец
–  округ, город

 По факту получения призовых мест  

 

5
10
4.2.   Высокий % учащихся, участвующих в мероприятиях различного уровня от общего количества учащихся в объединении. 1 раз в месяц         До 10
V.Участие в системе методической, исследовательской, научной, творческой работе. 5.1.Наличие выступлений на МО, педсоветах, мастер–классах,  конференциях, педагогических, чтениях, деятельность ПДО в области социализации обучающегося. По факту         До 5
5.2.Наличие выступлений в СМИ, своевременное обновление информации о своем коллективе на сайте учреждения. По факту        До 10
5.3.Обновление банка учебно-дидактических и информационно-методических материалов для обеспечения образовательного процесса. По факту        До 10
5.4.Использование в работе современных образовательных технологий. 1 раз в месяц

 

        До 10
VI. За наличие звания «Почетный работник общего образования», «Отличник народного образования», «Отличник народного просвещения» 1.Наличие удостоверения к отраслевой награде. 1 раз в месяц 1
     ИТОГО:     До 105

ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ

Направления Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Максимальный вес критерия

 (в баллах)
I.Психологическая диагностика, способствующая определению факторов по развитию личности учащихся. Приказ от 28.05.2014 № 30/1

«Об утверждении Положения  «О  порядке и условиях установления стимулирующих выплат работникам МАУ ДОД «ДТДиМ «Северное сияние»

 1.Психолого-педагогические заключения по материалам диагностик.

2.Применение в работе современных образовательных технологий, включая информационные, цифровые образовательные ресурсы.

 1 раз в месяц

2

 

 

 

3

 
II. Работа по профилактике возникновения социальной дезадаптации. 1. Превентивные мероприятия по гармонизации социальной сферы учреждения.

2.      Диагностика причин конфликтных ситуаций, профилактика их разрешения.

 Ежемесячно

2

 

 

 

 

3

 
III. Психологическая поддержка творчески одаренных детей. 1.Организация развивающей среды, составление карт личностного роста;

·оценка эффективности образовательной деятельности педагогических работников;·           анализ достижений учащихся.

 Ежемесячно

3

 

 

 

 

3

 

 
IV. Формирование психологической культуры учащихся, педагогических работников и родителей 1. Проведение социально-психологических тренингов общения.

2.      Участие в воспитательных мероприятиях.

 Ежемесячно

3

 

 

 

3

 
V. Участие в системе методической работы учреждения 1.Участие в работе методических объединений, публикации в СМИ, выступление на конференциях и т.д. Ежемесячно

5

 
VI. За наличие звания «Почетный работник общего образования», «Отличник  просвещения» 1.      Наличие удостоверения к отраслевой награде.  Ежемесячно 3
ИТОГО:        33

ПЕДАГОГ ОРГАНИЗАТОР

Направления Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Максимальный вес критерия

 (в баллах)
I.Высокий уровень организации и проведения воспитательных мероприятий и содержательного досуга учащихся во Дворце и городе. Приказ от 28.05.2014 № 30/1

«Об утверждении Положения  «О  порядке и условиях установления стимулирующих выплат работникам МАУ ДОД «ДТДиМ «Северное сияние»

 1.1.Количественные  показатели участия детей в мероприятиях и «обратная связь» с участниками (отзывы, анкетные листы, «настроения» и т.д.)  

 

 

 

 

 

 

 

 

 
– до 100 детей; Ежемесячно

5

 
– свыше 100 детей. Ежемесячно 6
II. Активное включение детей в реализацию социокультурных проектов Дворца по направлениям:

·                  приобщение к здоровому образу жизни;

·                  гражданско-патриотическое;

·                  правовое воспитание детей и подростков;

·                  профессиональная ориентация;

·         Привлечение семьи к активному воспитанию ребенка.

 Проведение воспитательных мероприятий по реализации проектов Дворца:
2.1 по одному направлению деятельности; Ежемесячно 4
2.2 по нескольким направлениям деятельности.  Ежемесячно             5
III. Организация активно-содержательного отдыха в каникулярное время и оздоровление детей 3.1.Организация профильных смен. Волонтерских отрядов,

проведение тематических мероприятий (вечеров, экскурсий, конкурсов и т.д.)

3. 2 организация каникулярной практики

  

 

 

 

 

 

В каникулярный период

             3

 

 

 

 

 

3
IV. Информационная открытость. Сетевое сотрудничество в реализации воспитательной системы Дворца и годового плана с социальными партнерами.  Степень конструктивного сотрудничества творческих коллективов с детскими общественными объединениями, учреждениями образования, культуры, Домами ветеранов, воинскими частями. Ежемесячно         До 10
V. Организация системы поддержки и включения детей в конкурсы, мероприятия, досуг. Разработка и реализация мероприятий по выявлению и развитию одаренных детей; тематических форм досуга для детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья, детьми-сиротами, детьми-мигрантами, детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации. Ежемесячно          До 5
VI. Работа в режиме эксперимента, инновационная работа. Участие в системе методической работы учреждения; проектирование и внедрение современных форм, методов, технологий в работе с детьми, родителями, педагогами. Ежемесячно 4
VII. За наличие звания «Почетный работник общего образования», «Отличник народного образования», «Отличник народного просвещения» Наличие удостоверения к отраслевой награде. Ежемесячно  

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 
ИТОГО:        До 46

МЕТОДИСТ

Направления Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Максимальный вес критерия (в баллах)
I.Повышение квалификации и профессиональной компетентности педагогических работников Приказ от 28.05.2014 № 30/1«Об утверждении Положения  «О  порядке и условиях установления стимулирующих выплат работникам МАУ ДОД «ДТДиМ «Северное сияние» 1.      Организация и проведение  МО, семинаров, мастер-классов и других форм работы по профессиональному совершенствованию и подготовке к аттестации педагогических кадров Ежемесячно

   До 10

 
II. Продуктивное участие в инновационной, экспериментально-исследовательской деятельности. 2.1 Разработка положений, проектов, документов в рамках экспериментальных работ;

2.2  Создание различных видов методической продукции, обобщение и распространение передового педагогического опыта собственной деятельности, педагогов, учащихся. Организация методических выставок.

 Ежемесячно

5

 

 

 

 

До 10
III. Организация эффективной помощи педагогам в написании новых учебных программ, публикаций, а также их подготовка к профессиональным конкурсам. 3.1  Система консультирования педагогов (групповые, индивидуальные).

3.2   Результативность наставничества молодых кадров.

3.3  Подготовка педагогов к выступлениям, конкурсам различного уровня (муниципального, регионального, федерального).

 Ежемесячно

4

 

 

 

 

5

 

 

До 15

 
IV. Информационная открытость. 4.1  Регулярность публикаций, печатных материалов, выступлений в СМИ.

4.2  Обновление информации на сайте учреждения, своевременная новостийность. Наличие на сайте методических рекомендаций.

 По факту публикаций

 

 

 

 

 

Ежемесячно

      5

 

 

 

 

 

 

До 8

 
V. Реализация сетевого взаимодействия по различным направлениям деятельности. 5.1.Результативность сотрудничества с социальными партнерами. Ежемесячно

 До 5

 
VI. За наличие звания «Почетный работник общего образования», «Отличник народного просвещения» 6.1.Наличие удостоверения к отраслевой награде. Ежемесячно  

1

 

 

 

 
ИТОГО:      До 68